העסקת עובדים מחייבת היכרות עם שורה ארוכה של תקנות וחוקים. במאמר הבא נסביר באיזה חוקים חשוב להתמקד, איך מעסיקים עובדים בצורה נכונה וגם כיצד ניתן לפעול על מנת לשמר אותם
העסקת עובד היא אמצעי אפקטיבי להתייעלות של העסק. אם רוצים להגדיל את הרווחים באותן שעות עבודה, הדרך לעשות את זה תהיה להוסיף עובדים. עם זאת, העסקת עובד גם מחייבת היכרות עם תקנות וחוקים מסוימים.
מה מותר ומה אסור לעשות במהלך העסקת עובדים?
רוב החוקים שקשורים לנושא של העסקת עובדים נוגעים בעניינים טכניים כגון הפרשות לפנסיה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וכן הלאה. במקביל, יש חוקים שקשורים אל האופן שבו מותר להכשיר עובדים ואל האופן שבו מתנהלים מולם ברמה החודשית. מלבד החוקים והתקנות הללו, כדאי לדעת שיש הבדל בין העסקת עובד עם או בלי ותק וניסיון.
עם מי אפשר להתייעץ?
היכרות עם החוקים העיקריים שבהם צריך להתמקד חוסכת התלבטות עבור בעלי עסקים. לאחר מכן, יש לפעול באופן אקטיבי על מנת להעסיק עובדים בצורה נכונה ולהישאר עם אצבע על הדופק לגבי תלונות שיש להם. במידת הצורך, אפשר גם להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה ולשפר תנאים כדי לשמר אותם בתוך העסק.
